Compte rendu de l’audience avec M. le Recteur du 11 mars 2026 (volet AED et AESH)

Présents pour le rectorat :

M. Jean-François CHANET, Recteur de l’académie de Créteil
M. Madjid Ouriachi, Directeur de cabinet du recteur
M. David BERAHA, Secrétaire général adjoint, DRH

Présents pour le SNALC :

M. Loïc VATIN, Président du SNALC, commissaire paritaire
M. Franck MOULS, Vice-Président, représentant AED et AESH, commissaire paritaire
M. Aissam KROUNA, Représentant PLP, commissaire paritaire
M. Olivier DURAND, commissaire paritaire
Mme Safia MEDINI, Représentantes des contractuels, élue en CCP, déléguée auprès du rectorat

Le SNALC-Créteil a été reçu par M. le Recteur de l’académie de Créteil, M. le Directeur de Cabinet, et M. le DRH le mercredi 11 mars à 17 h. Lors de cette entrevue de deux heures, les points suivants ont été abordés.

1) Sécurité des établissements :

Les collègues menacés ou agressés physiquement sont hélas toujours trop nombreux. Ils ne doivent pas hésiter à signaler tout comportement inacceptable de la part d’élèves ou de parents à leur endroit. M. le Recteur a réaffirmé son soutien et sa volonté inébranlable de faire respecter l’ordre républicain. Il a rappelé que désormais la protection fonctionnelle est accordée systématiquement à tout collègue ayant subi des faits de violence caractérisé, et que la DRH fait le maximum pour suivre au plus près les collègues concernés.

Nous sommes toujours sous le régime Vigipirate, et les chefs d’établissements ont pour consigne d’être particulièrement rigoureux dans le contrôle des accès à leur établissement. M. le Recteur a rappelé qu’en cas d’agression d’un personnel de l’établissement (AED, AESH, professeur…), le conseil de discipline doit être systématique, et que le rectorat dispose de sept EMS (équipes mobiles de sécurité)

2) Laïcité :

Sur ce point aussi M. le Recteur a assuré de sa volonté de faire respecter la loi. Des visites d’établissements sont prévues par l’administration pour constater de visu les situations signalées par les collègues.

3) Rétroactivité de la prime REP/REP+ pour les AED et AESH :

Nous avons demandé au Recteur où en sont les demandes qui ont été formulées par les AED et les AESH courant décembre 2025 en lui rappelant qu’une décision du Conseil d’état formulée le 16 juillet 2025 précise que les AESH et AED aurait dû percevoir cette prime dès septembre 2015. Cette décision a été suivie circulaire ministérielle envoyée au rectorat le 5 novembre 2025.

le Recteur nous a indiqué que les dossiers sont en cours d’étude mais que le manque de personnel et l’absence de budget expliquent le fait qu’il n’y a pas, encore, de réponses à ces demandes. Or, comme une non-réponse au bout de deux mois vaut refus, nous encourageons fortement les AESH et AED ayant formulé une demande en 2025 à saisir le médiateur. Celui-ci est tenu de répondre à votre demande.

N’hésitez pas à nous demander conseil.

4) École inclusive :

Comment faire l’inclusion sans des moyens suffisants ? avec des notifications mais sans les heures afférentes ? Résultat : souffrance pour tous, adultes, élèves notifiés et bien sûr les autres élèves qu’on a trop souvent tendance à oublier.

le Recteur précise que l’inclusion scolaire ne se limite pas à un accompagnement humain (les AESH) mais aussi à une pédagogie adaptée – quand elle est possible ! Trop souvent, les parents traduisent inclusion comme un droit à un AESH.
le Recteur souligne le manque de places en IME et ITEP (structures médicoéducatives) et l’explosion du nombre de notifications MDPH qui a entraîné une explosion du recrutement d’AESH qui ne suffit hélas pas à satisfaire les besoins.

D’après lui, il faut sans doute s’inquiéter, soit de la situation médicale de nombreux élèves, soit d’un certain laxisme dans les notifications. Dans tous les cas, cela représente un budget conséquent.

5) Lycées professionnels

L’entretien s’est achevé par l’évocation des difficultés du secteur professionnel, où l’on déplore une hausse significative des effectifs par classe, du fait d’orientations plus nombreuses en fin de troisième, alors que l’infrastructure en termes de LP et de PLP n’a pas bougé.

Le SNALC réaffirme son engagement auprès des AED et des AESH : leur défense et la protection de leurs droits restent la priorité absolue. Le syndicat se tient à disposition des agents pour accompagner leurs démarches, assurer un suivi rigoureux des dossiers et veiller à ce que toutes les procédures soient respectées, dans le strict respect des règles et de l’équité.

Pour le SNALC

Franck MOULS