Présents pour le rectorat :
- M. Jean-François CHANET, Recteur de l’académie de Créteil
- Madjid Ouriachi, Directeur de cabinet du recteur
- David BERAHA, Secrétaire général adjoint, DRH
Présents pour le SNALC :
- Loïc VATIN, Président du SNALC, commissaire paritaire
- Franck MOULS, Vice-Président, commissaire paritaire
- Aissam KROUNA, Responsable PLP, commissaire paritaire
- Olivier DURAND, commissaire paritaire
- Mme Safia MEDINI, Responsable des contractuels, élue en CCP, déléguée auprès du rectorat
Le SNALC-Créteil a été reçu par M. le Recteur de l’académie de Créteil, M. le Directeur de Cabinet, et M. le DRH le mercredi 11 mars à 17 h. Lors de cette entrevue de deux heures, les points suivants ont été abordés :
1) Sécurité des établissements :
Les collègues menacés ou agressés physiquement sont hélas toujours trop nombreux. Ils ne doivent pas hésiter à signaler tout comportement inacceptable de la part d’élèves ou de parents à leur endroit. M. le Recteur a réaffirmé son soutien et sa volonté inébranlable de faire respecter l’ordre républicain. Il a rappelé que désormais la protection fonctionnelle est accordée systématiquement à tout collègue ayant subi des faits de violence caractérisé, et que la DRH fait le maximum pour suivre au plus près les collègues concernés.
Nous sommes toujours sous le régime Vigipirate, et les chefs d’établissements ont pour consigne d’être particulièrement rigoureux dans le contrôle des accès à leur établissement. M. le Recteur a rappelé qu’en cas d’agression d’un professeur, le conseil de discipline doit être systématique, et que le rectorat dispose de sept EMS (équipes mobiles de sécurité).
2) Laïcité :
Sur ce point aussi M. le Recteur a assuré de sa volonté de faire respecter la loi. Des visites d’établissements sont prévues par l’administration pour constater de visu les situations signalées par les collègues.
3) Suivi des dossiers des collègues :
Il a été rappelé que les dossiers présentés lors des audiences résultent d’un travail préalable d’accompagnement et d’instruction mené par le syndicat auprès des agents.
Monsieur M. le Recteur a indiqué qu’il était favorable à ce que les organisations syndicales à l’origine des saisines soient informées des suites réservées aux dossiers. Les services du rectorat ont été invités à mettre en copie par courriel le syndicat ayant porté la situation, afin d’assurer un suivi cohérent auprès des agents concernés.
Le SNALC restera particulièrement vigilant sur ce point, afin que les collègues soient correctement informés et accompagnés.
4) Avis des chefs d’établissements
Nous avons alerté M. le Recteur sur des pratiques consistant à transmettre des avis défavorables de manière orale aux services du rectorat concernant certains enseignants contractuels en CDI, sans information des agents concernés et sans aucune traçabilité.
Le Recteur a rappelé qu’aucun avis ne doit être transmis de manière orale. Toute appréciation défavorable doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit, afin d’assurer la transparence des procédures et le respect du droit des agents à être informés et à faire valoir leurs observations.
Le SNALC restera particulièrement vigilant sur ce point, notamment lors des prochaines affectations.
5) CCP disciplinaires
Nous avons déploré l’absence de la DRH lors de certaines CCP disciplinaires, rappelant qu’il s’agit d’une commission sérieuse examinant des situations pouvant entraîner des licenciements.
le Recteur a indiqué que, pour raisons d’emploi du temps, la DRH ne pouvait pas toujours être présente, mais a garanti que les CCP disciplinaires s’en tiendraient aux faits reprochés et a insisté pour que les adjoints restent vigilants afin que ces commissions ne soient pas transformées en inspections pédagogiques.
6) École inclusive :
Comment faire l’inclusion sans des moyens suffisants ? avec des notifications mais sans les heures afférentes ? Résultat : souffrance pour tous, adultes, élèves notifiés et bien sûr les autres élèves qu’on a trop souvent tendance à oublier.
- le Recteur précise que l’inclusion scolaire ne se limite pas à un accompagnement humain (les AESH) mais aussi à une pédagogie adaptée – quand elle est possible ! Trop souvent, les parents traduisent inclusion comme un droit à un AESH.
- le Recteur souligne le manque de places en IME et ITEP (structures médicoéducatives) et l’explosion du nombre de notifications MDPH qui a entraîné une explosion du recrutement d’AESH qui ne suffit hélas pas à satisfaire les besoins.
7) Lycées professionnels
L’entretien s’est achevé par l’évocation des difficultés du secteur professionnel, où l’on déplore une hausse significative des effectifs par classe, du fait d’orientations plus nombreuses en fin de troisième, alors que l’infrastructure en termes de LP et de PLP n’a pas bougé.
Le SNALC réaffirme son engagement auprès des contractuels : leur défense et la protection de leurs droits restent la priorité absolue. Le syndicat se tient à disposition des agents pour accompagner leurs démarches, assurer un suivi rigoureux des dossiers et veiller à ce que toutes les procédures soient respectées, dans le strict respect des règles et de l’équité.
Pour le SNALC, syndicat des lycées professionnels, lycées généraux, collège, SEGPA, EREA et autres établissements spécialisés,
Safia MEDINI
Responsable syndicale déléguée au rectorat de CRETEIL
Secrétaire départementale du 77 nord
Défenseure des non-titulaires à la CCP
